MBTI 人格测试：全面解读及 16 种类型特征

　　《MBTI 人格测试：全面解读与应用》

　　一、MBTI 人格测试简介

　　MBTI 人格测试，全称为迈尔斯 布里格斯类型指标（Myers Briggs Type Indicator），基于瑞士心理学家卡尔·荣格（Carl Jung）的理论，由凯瑟琳·布里格斯（Katharine Cook Briggs）和伊莎贝尔·布里格斯（Isabel Briggs Myers）共同开发。它将人们的性情特点分为 16 种不同类型，主要基于四个维度：

　　1. 外向/内向（Extroverted/Introverted）：描写个体在与他人互动时的偏好，外向者更偏向与他人互动、参与社交活动，内向者更偏向独自活动、关注内心世界。

　　2. 感知/直觉（Perceptive/Intuitive）：描写个体获得和处理信息的方式，感知者更重视实际事实和信息，直觉者更重视对信息的理解和感受。

　　3. 思考/情感（Thinking/Feeling）：描写个体在做决策时的偏好，思考者更重视逻辑和分析，情感者更重视情感和人际关系。

　　4. 判断/知觉（Judging/Perceiving）：描写个体在处理事务时的偏好，判断者更重视计划和履行，知觉者更重视灵活性和适应性。

　　需注意，MBTI 人格测试并非绝对标准，而是辅助工具，能帮助人们了解自身性情特点和潜在需求，随着个人成长等变化，MBTI 类型可能会改变，应以开放心态看待。

　　二、INTJ 专家型人格解读

　　1. MBTI 图形及基本描述

　　MBTI 倾向示意图（类型：INTJ 总倾向：54）显示，外向（E）倾向较弱，内向（I）倾向明显；实感（S）倾向较弱，直觉（N）倾向较强；思考（T）倾向较强，情感（F）倾向较弱；判断（J）倾向较强，知觉（P）倾向较弱。

　　INTJ 代表人物为扎克伯格，朋友雪儿桑德伯格评价他害羞内向。才储分析其性格类型倾向为“INTJ”（内向 直觉 思维 判断 倾向度：I86 N57 T71 J86 不假思索指数：15）。

　　INTJ 型人在实现想法和达成目标时有创新动力，能洞察规律并形成远景计划，一旦决定做事就会规划到底，对自己和他人要求高，是完美主义者，思维严谨、有逻辑性、足智多谋，喜欢以自己的方式行事，对权威有怀疑态度，是天生的谋略家。

　　2. 气质类型

　　属于“概念主义者”，自信、有智慧、富有想象力，原则性强、标准高，独立，好奇心重，善于全面概括思考问题，喜欢提供自由、变化和高智力的工作，推崇权力，易被有权力的人吸引。

　　3. 优势与劣势

　　优势：考虑问题理智、清晰、简洁，不受他人影响，客观批判，有判断力，自制力强，是优秀策略家和规划者，重视知识，能整合信息，观点独特有创造性，面对挑战热情投入。

　　劣势：只注重自己，对他人缺乏耐心，自以为是，容易忽略细节和现象，爱玩弄智力游戏，过于独立难以发现计划缺陷，固执死板，沉迷于不重要想法，事事要求完美，需要学会了解他人感受和想法，简化复杂想法，多向他人请教。

　　三、MBTI 其他维度特征

　　1. 外倾 内倾：外倾者倾向于将注意力和精力投注在外部世界，内倾者更关注自我内部状况。两者在不同情境下会调整行为，但关键是要以自己感觉最好、最习惯的方式行事。

　　2. 感觉 直觉：感觉型关注事实本身和细节，擅长记忆大量事实；直觉型注重事实的含义、关系和结论，更擅长解释事实和捕捉潜在信息。两种类型各有优势，应弥补自身弱点。

　　3. 思维 情感：思维型注重依据客观事实分析，一视同仁贯彻规章制度；情感型常从自我价值观念出发，考虑决策对他人的情绪影响。不同性别在该维度上有偏好差异，应理解和避免极端。

　　4. 判断 知觉：判断型目的性强，喜欢有计划、有条理的生活，处事果断；知觉型好奇性、适宜性强，关注新信息，喜欢灵活、随意的生活，做决策时更愿获取更多信息。大多数人兼具两种倾向，应约束性格弱点。

　　四、16 种 MBTI 类型主要特征

　　列举了 ISTJ、ISFJ、INFJ、INTJ、ISTP、ISFP、INFP、INTP、ESTP、ESFP、ENFP、ENTP、ESTJ、ESFJ、ENFJ、ENTJ 等 16 种类型的主要特征，如 ISTJ 安静严肃、有责任感，ISFJ 友好有责任感等。

　　五、MBTI 如何测试

　　按照 MBTI 标准步骤进行测试，包括心态调试、回答问卷、自我分析、计分得出报告类型、与施测师分析比较等五步，以确定自我真实的性格类型。

　　六、MBTI 的应用

　　运用 MBTI 可帮助组织和个人提高自我认识，确认强项和弱项，使人员与岗位相匹配，改善人与人之间的关系，消除猜忌，建立精诚合作的工作团队，在职业规划中能有效理解性格对人的影响，找出最接近人们天资的职业领域，虽任何类型的人都可做任何工作，但类型与工作活动匹配时更容易上手和出成就。