“MBTI：自我评估工具及相关探讨（包含类型、局限与企业用人）”

　　MBTI：一种自我评估工具及其相关探讨

　　MBTI 并非科学准确评估工具：MBTI 性情测试只是文娱性自我评估工具，讨论“最不受欢迎的 MBTI 类型”无实际意义。

　　MBTI 类型概念：基于瑞士心理学家卡尔·荣格理论，将人类性情分为 16 种，由四个字母组成，分别代表外向/内向（E/I）、感知/直觉（S/N）、思考/情感（T/F）和判断/知觉（J/P）维度。

　　MBTI 类型的局限性：

　　不能完全定义一个人的性情，因每人性情复杂受多种因素影响。

　　并非固定不变，会随个人成长、经历和环境变化而变化。

　　为何对 MBTI 类型不满：

　　期望与现实差距：对自我认知期望高，现实与期望不符致不满。

　　社会期望：某些文化中对 MBTI 类型有固定印象，不符合时易不满。

　　个人挑战：生活中面临各种挑战，MBTI 类型在某方面不适合会不满。

　　自我认知不完全：MBTI 不能完全描述一个人的全部，导致不满。

　　MBTI 与企业用人：

　　瑞士心理学家荣格曾将人格划分为 8 种类型，在此基础上发展出 MBTI。

　　MBTI 成为很多大公司用人试金石，结果准确。

　　全称 Myers–Briggs Type Indicator，表征人的性格，关注 ESTJINFP 等英文缩写。

　　人格指标分四个维度，对应内倾和外倾、感觉和直觉、思维和情感、判断和知觉。

　　该理论基于美国社会情况，对中国人也有一定参考价值，需弄清楚每个维度含义以估计自身偏好。内倾和外倾维度以自身为界，区分自我世界和外部世界。