当兵体检心理测试全攻略：标准与流程

　　《当兵体检心理测试全攻略》

　　一、心理测试概述

　　心理测试是评估个体心理特点、能力和行动的科学方法，通过一系列问题搜集信息，了解需求、动机和潜伏问题。进行有效心理测试需遵守以下步骤：

　　1. 肯定测试目标，明确从测试结果中获取的信息，确定发问类型和范围。

　　2. 选择适合的测试工具，根据测试目标选择在线问卷、纸质问卷或专业心理评估，确保其可靠性和专业性。

　　3. 设计问题，创建包含各种类型的问题列表，清晰、简洁、易理解，避免引导性和主观问题。

　　4. 保持客观和公正，发问时不被个人观点影响，平等对待参与者。

　　5. 测试后的分析，搜集数据后进行统计处理、辨认模式趋势和解释结果，基于数据而非个人观点。

　　6. 报告撰写，整理发现成详细报告，包括视察、分析和结论，提供背景信息。

　　7. 与当事人沟通，分享发现并提供建议，反馈应具建设性。

　　二、当兵体检心理测试标准

　　1. 测试方式

　　采用计算机上机测试，通过专门测试软件进行，内容分报考动机测验、健康人格测验和职业人格测验。考生在计算机上客观选项式操作，每题 30 秒内答完且不能修改，整个机检约 30 40 分钟，计算机自动输出结果。

　　1 代表报考动机测验，2 代表健康人格测验，3 代表职业人格测验，4 代表三项检测结果合格。凡机检结果为 1，2，3，12，13，23，123 代表机检不合格，需进行对应式结构访谈，一般 20 分钟左右，由心理或精神科中级职称以上医师担任。

　　2. 检测结果评定标准

　　军校报考动机测验、健康人格测验和职业人格测验三项测验中，任意一项机检不合格或无效，需进行对应式结构访谈，若计算机检测同时输出多个类型不合格，则需完成相对应的多个方面结构访谈。访谈过程对内容做针对性记录，三方面结构访谈分值不叠加，任一项访谈评分为 2 分或累计≥2 分，综合评定结论为不合格。

　　3. 军检职业基本适应性检测

　　使用明尼苏达多项人格检测系统（mmpi 系统），广泛应用于多个行业入职心理检测，是权威严谨的心理测评量表且无法作弊，军检会在其基础上加入军人职业兴趣测试题，大部分仍为 mmpi 原题。

　　4. 法律依据

　　《应征公民体格检查标准》第一条规定男性身高 160cm 以上，女性身高 158cm 以上合格，条件兵身高按有关标准执行。

　　5. 智力检测标准

　　计算机检测法：采用征兵心理检测专用软件，数字运算测验在预定时间内正确完成题目数少于 85 个，或完成 85 个以上但正确率低于 30%；数字搜索测验在预定时间内正确完成题目少于 18 个；语词推理测验在预定时间内正确完成题目少于 28 个，机检不合格，需加做纸笔测验。

　　纸笔检测法：采用征兵心理检测专用试卷，数字运算检测 120 秒内正确完成题目少于 48 个；数字搜索测验 120 秒内正确完成题目少于 14 个；语词推理测验 120 秒内正确完成题目少于 16 个，智力检测不合格。

　　6. 人格检测标准

　　计算机检测法：采用征兵心理检测专用软件，分离特质（Dit）分值高于 70 分、神经特质（Net）分值高于 70 分、敏感特质（Set）分值高于 70 分，机检不合格，需加做结构式访谈；防御性（D）分值高于 70 分、求异性（S）分值高于 70 分、掩饰性（T）分值高于 70 分、忽略性（P）分值高于 70 分、矛盾性（C）分值高于 3 分，检验结果无效，需加做结构式访谈。

　　结构式访谈检测法：采用征兵心理检测结构式访谈提纲，按 0 分、1 分、2 分三个分值评分，六个项目中有任何一项评为 2 分或累计 2 分，人格检测不合格。

　　7. 综合结论

　　智力检测或人格检测不合格者，综合结论不合格。

　　8. 检测实施办法

　　检测人员组成：心理检测科一般由 4 5 人组成，包括心理检测负责人（由心理访谈人员兼任）、计算机检测人员 2 3 人、心理访谈人员 1 人、纸笔智力测验人员 1 人，心理访谈人员为心理或精神专业中级以上专业技术职务人员，计算机检测人员熟悉软件安装等，纸笔智力检测人员具备初级以上专业技术职务，检测开始前应组织培训。

　　检测条件

　　场地设置：设计算机检测室、纸笔智力测验室、心理访谈室，计算机检测室整洁明亮安静保暖，能宽松摆放检测计算机及桌椅，座位间留足够空间；纸笔智力测验室和心理访谈室整洁明亮安静，摆放桌椅。

　　计算机检测：计算机硬件最低配置为 PⅢ1G、64M 内存、1G 可用硬盘空间等，安装前查杀病毒，严禁安装“还原卡”，日上站体检 100 名应征青年通常需配备 10 15 台计算机。

　　纸笔智力检测：提前备好足量试卷，按日上站体检人数的 20%准备，准备秒表及笔等。

　　心理访谈：提前备好足量《应征公民结构式心理访谈记录表》，按日上站体检人数的 20%准备，预先准备医务人员使用的《应征公民结构式心理访谈提纲》，根据日上站体检人数准备足量《应征公民心理检测登记卡》并张贴检测须知。

　　检测方法

　　一般安排在其他体检项目结束后进行，受检者先进行计算机检测，包括计算机智力检测和计算机人格检测两项内容，合格直接得出“合格”结论，智力检测不合格加做纸笔智力测验，人格测验不合格或无效进行结构式心理访谈。

　　计算机检测：为受检者编写四位数 ID 编码，输入管理员密码开始检测，受检者答题完毕系统自动返回“等待界面”，检查人员确认结果填写在《应征公民心理检测登记表》上。

　　纸笔智力测验：根据计算机检测结果确定受检者纸笔智力测验具体项目，分发试卷，受检者填写姓名、ID 编码后答题，秒表记录时间。

　　结构式心理访谈：访谈人员按提纲讯问并做好记录。

　　结果判定

　　心理检测结束后，各检测人员根据检测情况填写结果，在《应征公民心理检测登记表》上做出“合格”或“不合格”结论，对不合格者注明原因，所有单项检测表格及登记卡由心理检测负责人汇总复审后做出综合结论并签名，将《应征公民心理检测登记表》粘贴在《应征公民体格检查表》的“辅助检查栏”中。