如何解析霍兰德和mbti测评-霍兰德和mbti对应

霍兰德职业兴趣测试（Holland Occupational Themes，简称RIASEC）和MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是两种不同的人格测量工具，它们在研究角度、测量维度和应用领域等方面存在明显的区别。

霍兰德职业兴趣测试

研究角度

霍兰德职业兴趣测试是基于霍兰德职业兴趣理论而开发的工具，主要关注个体在职业兴趣方面的倾向，旨在帮助个体了解自己的兴趣类型以及与之相关的职业适配度。

测量维度

该测试将个体的职业兴趣分为六个维度：实际型（R型）、研究型（I型）、艺术型（A型）、社会型（S型）、企业型（E型）和常规型（C型）。个体的测试结果会显示在六个区域中的相对密集程度，以反映他们对不同类型职业的兴趣程度和倾向。

应用领域

霍兰德职业兴趣测试主要用于职业规划，帮助个体根据自身的兴趣类型选择合适的职业方向。

MBTI

研究角度

MBTI是基于心理学理论而开发的一种人格测量工具，它关注个体的认知方式和偏好，主要分析人们的内在性格特征、信息处理方式及行为倾向等方面。

测量维度

MBTI将个体的人格类型分为四个维度：内向（I）与外向（E）、感觉（S）与直觉（N）、思考（T）与情感（F）、判断（J）与理解（P）。这四个维度组合可以形成16个不同的人格类型。

应用领域