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MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种用于衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型的人格测试工具。MBTI从以下四个维度将人的性格分为16种不同类型：

能量导向（E/I）

外向（Extraverted）：喜欢从外部世界获取能量，喜欢社交和互动。

内向（Introverted）：更倾向于从内部世界获取能量，喜欢独处和沉思。

信息处理方式（S/N）

实感（Sensing）：注重具体的经验和事实，通过五官来获取信息。

直觉（Intuition）：更倾向于通过抽象的概念和模式来获取信息，富有想象力和洞察力。

决策方式（T/F）

思考（Thinking）：倾向于用逻辑和理性来做出决策，注重客观性和公平性。

情感（Feeling）：更倾向于用个人价值观和感受来做出决策，注重人情味和和谐。

行动方式（J/P）

判断（Judging）：喜欢提前计划和安排，追求秩序和效率。

感知（Perceiving）：更倾向于灵活性和适应性，乐于接受新的体验和挑战。

通过这四个方面，MBTI帮助人们更好地了解自己的性格优势和劣势，选择更适合的职业方向，促进团队成员了解彼此性格特点，提高团队效能，并在职业选择、团队建设和人际关系等多个领域具有广泛应用价值。