MBTI：解读性情与职业选择及测试流程

　　《MBTI：解读性情与职业选择》

　　一、MBTI 简介

　　MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）基于瑞士心理学家卡尔·荣格的理论，由凯瑟琳·库克·布里尔格和伊莎贝尔·布里尔格共同开发，是一种评估个体性情的测试工具，将人们的性情特点分为 16 种不同类型，依据外向/内向（E/I）、感知/直觉（S/N）、思考/情感（T/F）和判断/知觉（J/P）四个二元对峙维度划分，每个维度有 7 级量表，每个人都有独特的四位数代码代表在各维度的偏好程度。

　　二、各维度特点

　　1. 外向/内向（E/I）

　　外向的人更喜欢与他人互动，关注外部世界，善于社交、表达；内向的人更关注自己的内心世界，更独立、喜欢独处。但这并不意味着外向的人更好或更成功，每个人都有优点和不足，应根据性情特点调剂发展自己。

　　2. 感知/直觉（S/N）

　　感知的人重视事实和信息，关注细节；直觉的人关注观点和想法，更具创新性和前瞻性。两个维度的平衡对个人成功和幸福重要，避免过度依赖某一方而忽视另一方。

　　3. 思考/情感（T/F）

　　思考的人更理性，善于解决问题和分析；情感的人更感性，关注人际关系和情感需求。两个维度的平衡对个人和社会和谐发展重要，不能过度依赖某一方而忽视另一方。

　　4. 判断/知觉（J/P）

　　判断的人更偏向遵守规则和传统；知觉的人更偏向适应变化和创新。两个维度的平衡对个人和社会进步重要，避免过度依赖某一方而缺少另一方。

　　三、MBTI 与职业选择

　　2022 年我国应届大学毕业生首次突破千万大关，就业形势严峻。职业选择应基于对自己性格的了解，MBTI 职业性格测试有 16 种人格类型，可分为分析家、外交家、守护者和探险家 4 个大类。以 MBTI 测试为工具，可了解自己真实性格特征，得出适合的工作类型、优势劣势和适宜的工作环境，为职业选择提供借鉴。

　　四、MBTI 测试流程

　　1. 找到 2022 年 7 月 13 日发布的《都说要做喜欢的工作，但喜欢一定适合吗？戳→》文章，文末附有测试二维码。

　　2. 扫描识别二维码，点击“职业性格测试”，点击“开始测评”。

　　3. 根据提示填写信息，报名，填写试卷。

　　4. 完成试题，测试报告马上发送至邮箱。