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MBTI测试，全称为Myers-Briggs Type Indicator（迈尔斯-布里格斯类型指标），是一种 自我报告式的人格测试工具。它旨在描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型表现。MBTI测试基于瑞士心理学家卡尔·荣格的心理类型理论，由美国的心理学家Katherine Cook Briggs及其女儿Isabel Briggs Myers共同研制开发。

MBTI测试通过四个维度来评估一个人的性格类型，每个维度包含两个极端，共计八个倾向。这四个维度分别是：

1. 外倾（E）与内倾（I），代表一个人的精力来源和支配方式。

2. 感觉（S）与直觉（N），代表一个人认识世界的思想方式。

3. 思维（T）与情感（F），代表一个人作出决策时的价值观和情感倾向。

4. 判断（J）与感知（P），代表一个人对待生活和工作的方式。

通过这四个维度的不同偏好排列组合，可以将人分为16种不同的人格类型。例如，INTP（内向直觉思考判断）型的人通常被认为是理想主义者，他们喜欢探索事物的意义和可能性，并基于个人价值观做出决策。而ENTJ（外向思考判断感知）型的人则通常具有领导才能，善于组织和激励团队，注重实际和结果。

MBTI测试的应用非常广泛，包括：

自我了解和发展：

通过测试，个人可以快速了解自己的性格类型，找到适合自己的职业方向和提升点。

职业规划：

MBTI可以帮助个人找到最适合自己的职业领域，使职业生涯更加顺畅。

团队建设：

了解团队成员的性格类型有助于更好地理解彼此，避免冲突，建立和谐的人际关系。

管理和领导：

MBTI可以帮助企业更好地识别和管理不同类型的员工，提供合理的工作及人际决策建议。

人际关系辅导：

通过了解他人的性格类型，可以更好地理解和沟通，建立更好的人际关系。

MBTI测试已经成为全球范围内广泛应用的性格评估工具，被翻译成多种语言，并在众多企业和组织中得到应用。然而，需要注意的是，MBTI测试虽然具有一定的科学性和参考价值，但它并不是绝对的，个人的性格和发展受到多种因素的影响，测试结果应作为参考之一，而非唯一标准。